Proyecto Comunicación Eficaz

Proyecto
Comunicación Eficaz

¿Por qué este proyecto?

Las PERSONAS son un elemento clave de cualquier empresa competitiva. Sus conocimientos, capacidades, competencias favorecen o no una comunicación fluida son elementos diferenciales.

Los diferentes Departamentos de una misma empresa se suelen comportar como recipientes casi estancos en lugar de como vasos comunicantes entre los que fluyen las mejoras, las soluciones y las ideas. La falta de organización y la ausencia de un buen sistema de comunicación interna implican ineficiencias, incidencias, insatisfacción de nuestros clientes, conflictos, fugas de personal con la consiguiente pérdida de su experiencia y conocimiento, y en definitiva, una abultada pérdida que se reflejará finalmente en nuestra Cuenta de Resultado (bajas, fugas de personal, errores…).

Objetivos

Los objetivos de este Proyecto en relación a la comunicación son los siguientes:

En relación a la Comunicación:
– Lograr una comunicación cruzada y multidireccional entre departamentos.
– Asegurar que la información adecuada llegue a las personas adecuadas dejando así de sobrecargar las bandejas de entrada.
– Unificar el lenguaje y ajustar la información a las necesidades de los demás.
– Generar proactividad a la hora de comunicar propuestas de mejora continua
– Integrar en la empresa una metodología que permita la realización de reuniones eficaces, eficientes y de corta duración.

Metodología y duración

Colaborar activamente y de forma implicada con PERSONAS hace necesario una actuación presencial a lo largo de un tiempo previamente definido (aproximadamente seis meses).

Las fases de despliegue de este Proyecto para lograr los objetivos que se pretenden son dos:
– Trabajo con la Dirección (primer y segundo nivel de la empresa).
– Trabajo con los mandos intermedios (tercer nivel de la empresa).
– Trabajo de campo intradepartamental, con los equipos y/o departamentos elegidos.

La metodología a emplear en relación a la Redefinición de la Estructura Organizativa, se realizarán sesiones de trabajo presenciales en las que el equipo. Y en las actuaciones vinculadas a la Mejora de la Comunicación Interna, se utilizarán nuevas y eficaces técnicas como Visual Thinking, Team Building, Lego® Serious Play®…

¿A quién va dirigido?

Este Proyecto se dirige a todas aquellas empresas que:

– Entienden que su mayor recurso y valor lo constituyen sus PERSONAS y desea obtener de ellas su mayor potencial y rendimiento.
– Quieren mejorar su Comunicación Interna (intra e inter departamental).
– Desea alinear a las PERSONAS de la organización en torno a nuevos Ejes Estratégicos, Valores o profundos Cambios (en el modelo de negocio, la propiedad, la dirección, relevo generacional, fusiones…).
– Mejorar el Clima Laboral y la motivación e implicación de las PERSONAS.

¿Qué dicen de nosotros?

Testimonials from the folks who changed their lives – for better.

«El resultado de la encuesta interna tras dos meses de servicio, el cien por cien repetiría y el 95 por ciento declara que le ha ayudado a prevenir mejor sus dolores y saber qué hacer en su día a día para mitigarlos»

Ignacio Moure

Director General Adjunto de Ctic-Cita

"Ha existido un cambio de forma de entender a los demás por parte de cada uno de nosotros. El individuo ha dejado de ser el centro, para convertirse en parte del grupo y ello es lo ha provocado la mejora de ámbito grupal"